Face aux nouvelles contraintes du monde de l'entreprise : concurrence accrue, changement des paradigmes économiques et sociaux, inversion de la pyramide des âges ou encore abandon des anciens référentiels de valeurs. Le personnel encadrant est amené à repenser ses méthodes de management. Son rôle est passé de celui de « mécanicien », au sein d'une organisation hiérarchique pyramidale ; à celui de « facilitateur » au sein d'organisations hiérarchiques aux modèles variés. Les gestionnaires, manageurs, ou chefs d'entreprise garantissent désormais le respect des processus et créent un climat favorable à la réussite de l'entreprise : gestion des ressources humaines, optimisation des plans de charge, administration, formation des salariés etc.
Les cours sont planifiés aussi le soir pour permettre aux travailleurs de pouvoir suivre ce programme. Cette formation vise à former des cadres intermédiaires en Leadership & Management, capable de gérer et d'exécuter des opérations managériales dans des organisations à caractère international, ouvertes aux différentes cultures.